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人力資源

我們致力於提升每位員工的知識、服務技能和個性,我們努力通過向員工提供多樣的內部和外在的培訓機會。
內部培訓包括由企業各部門領導和資深職員負責實施的在職訓導,旨在説明新僱員熟悉工作目標以及公司的願景和核心價值。與工作相關的外部培訓,則通過在企業以外對員工進行培訓的贊助計劃。
2002年3月,盛世集團參股的達富(DAFOO)設施管理有限公司與英國機械工程師協會(IMechE)香港分會簽署了一項為期5年的合作協定,旨在鼓勵和支援機械工程專業畢業生和青年機械工程師成為協會會員。該協定同時鼓勵僱員通過基於公司的導師專案成為英國工程委員會的註冊工程師。
本公司與多家本地大學攜手建立了實習項目,向澳門學生提供專業技術和知識,幫助他們發展解決問題的能力,以便應對初入職時可能面臨的挑戰。
盛世集團還在INOV Contacto青年專業人士專案框架下與葡萄牙經貿投資促進局(AICEP - Portugal Global - Trade & Investment Agency)展開合作,該專案的目的在於在全球範圍內為那些具有高資歷的青年專業人士提供優質培訓。
除實習項目外,我們也對盛世集團員工親屬和大學生提供暑期工作。通過這些項目,我們年輕的合作者們可以獲得對於澳門社會的宏觀認識,從而幫助他們適應工作環境。
盛世集團還與澳門特別行政區教育暨青年局(DSEJ)合作,通過參與「青年善用餘暇」(Programa de Ocupação de Jovens em Férias)這一暑期青年職業項目,為提升澳門本地青年的社會發展水準和職業競爭力做出了貢獻。2012年,有四名青年學生在集團不同部門進行了暑期工作,企業和學生從中獲得了寶貴的經驗。
在過去數年間,盛世集團參與並贊助了澳門地區多個人才招聘活動,不僅包括澳門大學和聖若瑟大學的招聘日,還包括本地青年組織發起的其他相關活動。盛世集團希望在未來的活動中繼續展示本企業的業務和工作機會。